为了加强学院师资队伍建设，推进学院综合改革试点工作，2012年3月7日上午在学院一楼D1002教室，学院组织召开了2012年师资队伍建设专题座谈会，研讨会由院长戴茂堂主持，院党委书记万明明，副院长冯军、舒红跃以及强以华教授，周海春教授，高乐田教授、余卫东副教授和倪霞博士等教师参加了座谈会。

参会老师结合学院实际情况和2012年教师招聘工作情况，纷纷畅所欲言，从人才引进、师资培养和学术团队建设等方面，就如何提高学院师资队伍建设水平提出了很好的建议和意见，并达成共识。在人才引进方面：一、坚持高质量高标准，宁缺勿滥的原则，要着眼于引进高层次人才和在科研、课题申报方面有实力、有潜力的青年人才；加大引进博士后的力度。二、要结合学院自身实际，加大对重点学科和专业人才引进的力度；三、人才引进要有开放的视野，注重学缘结构等因素，引进知名高校的优秀人才。

在师资管理和培养方面：一、结合学院综合试点改革工作，通过建立“奖惩机制”和“互补原则”，促进教师的教学、科研、社会服务等各方面工作的积极性。二、为青年教师创造进修条件和培训机会，支持他们提升学位，鼓励他们到国内外著名大学和科研机构访学，开阔视野。

在学术团队建设方面：一、优先推进重点学科和专业的学术团队建设，形成优势和特色鲜明的科研方向。二、增强科研团队意识，教师要将个人研究兴趣与学科发展、学院需要相结合，努力提高自身科研能力，力争取得更多研究成果。

最后戴茂堂院长作了总结发言，感谢各位老师对学院师资队伍建设建言献策，学院将制定切实可行的师资队伍建设规划，落实各项制度和措施，希望通过提高学院师资队伍建设水平，为我院研究型学院的发展提供坚实的基础。